Condiciones laborales actuales de la población LGBTQ+ en México: aún hay mucho por hacer
Las políticas de inclusión laboral de las personas LGBTQ+ en México comenzaron formalmente hace aproximadamente 16 años, cuando empresas pioneras como IBM y American Express implementaron programas de no discriminación, protección de derechos laborales y visibilizándose como instituciones aliadas de sus colaboradores pertenecientes a la diversidad. Desde entonces, el mundo laboral del país ha experimentado […]
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